Считать модель Сиклума в сути своей работой на продуктовую компанию — это иллюзия. Если у нас будет несколько продуктовых компаний уровня Atlassian или Dropbox, то Украину перестанут считать страной, где можно дешево сверстать сайт или разработать CMS. https://deveducation.com/blog/autstaffing-v-it-preimushchestva-otlichiya-ot-autsorsinga/ Мы наконец получим приток инвестиций в, не побоюсь этого слова, стартапы, а журналисты TechCrunch и The Next Web будут охотнее отвечать на наши письма.

В чем разница аутстаффинга с подбором персонала

Ты чувствуешь себя одним из четверти миллиона китайских трудяг на фабрике Foxconn в Шэнчьжэне. Ты аккуратно вкручиваешь винтики и по крупицам собираешь еще один телефон или планшет для Apple, HP или Xiaomi, в то время как в Штатах парни разрабатывают Mac Pro нового поколения. Хотя очередной собранный тобой девайс будет популярным и востребованным, да еще и продастся под маркой такого именитого бренда, сам ты нужен лишь для механической работы. Поэтому чаще фаундеры стартапов обращаются за услугами к компаниям, которые подбирают IT-специалистов на аутсорсе или аутстаффе. Так удается быстро подтянуть рабочий ресурс на проект, пока идеи не перегорели, а конкуренты не выпустили похожий продукт. В консьюмерских продуктовых компаниях часто применяется специфический цикл разработки, при котором новая функциональность добавляется и итерируется в виде экспериментов или A/B тестов.

ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ:

Каждая компания заинтересована в персонале, который сможет качественно выполнять свои обязанности и способствовать развитию проекта. Но далеко не всегда, в силу сложившихся обстоятельств и бюрократии, фирма может позволить себе нанять сотрудника в штат. В этом случае единственным выходом из ситуации становится аутстаффинг персонала. На Западе большинство компаний сотрудничают именно по этой схеме, но аутстаффинг в Украине только начинает набирать обороты, и многих это незнакомое слово пугает или же вовсе отталкивает. В этой статье мы подробно разберем что такое аутстаффинг, кому это выгодно и какие есть подводные камни. Аутсорсинг и аутстаффинг – это две разные модели, которые позволяют бизнесу получить доступ к специализированным навыкам и ресурсам для выполнения проектов.

компанией, in-house командой и рекрутинговым агентством IT-кадров?

Как правило, на аутстаф-позиции нанимают IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов и других специалистов, где более ценен интеллектуальный труд. Для аутсорсинга же подходят все разновидности работ. Все перечисленные уязвимости можно легко нейтрализовать. Во-первых, вопросы ответственности и защиты коммерческой тайны решаются соответствующими пунктами в договоре. Во-вторых, снизить риск сотрудничества с недобросовестной компанией позволит качественная проверка информации о ней. В-третьих, сотрудничая с опытными юристами и нотариусами, можно существенно сэкономить время на непосредственное заключение сделки.

• То есть основное при аутсорсинге – результат работы, а при аутстаффинге – процесс.
• Преимущество — вы полностью освобождены от юридических тонкостей поиска и оформления персонала.
• Хотя в целом статья больше про Плариум, чем про продуктовые компании, я согласен разве что с пунктом № 4.
• Также многие продуктовые компании, особенно на старте, отличаются прекрасной динамикой работы и порадуют любителей скоростных процессов.
• Вопрос времени — когда внутренний рынок станет крупным заказчиком, те, кто начнет раньше работать с этим рынком, в конечном счету могут оказаться в выигрыше.
• Аутсорсинг — процесс передачи определенных бизнес-процессов подрядчикам.

“Подводные камни” аутсорсинга и аутстаффинга

Такой вариант способствует равномерному распределению объема работ и качественному выполнению за счет контроля самим клиентом. Зарплата работника, переданного в аутстаффинг, должна быть не ниже минимальной и не ниже той, которую получает работник компаниии заказчика за выполнение этой же работы. Создавать in-house команду выгодно, если компанияпостоянно набирает в штат новых сотрудников.

Подбор квалифицированного персонала

Я говорю сейчас о полностью официальном оформлении, а не о танцах с бубном вокруг ЧП. Дело же не только в технологиях, а и в подходах, в проблемах, в задачах, в предметных областях. Даже если на продуктовом проекте и следуют за новыми технологиями и апгрейдятся на последние версии фреймворков и библиотек, все остакльное же остается прежним. Врядли вы поработаете с альтернативными библиотеками и подходами, т.к. Разводить зоопарк в одном проекте смысла нет, да вам и не дадут. Мы создаем решения для зарубежных банков, телекома, e-commerce и т.д., но при этом никогда однозначно не можем сказать, что это украинский продукт.

Услуга предназначена для оптимизации деятельности предприятия путем передачи кадрового делопроизводства подрядчику. Также она преследует цель снижения расходов за счет упрощения схемы налогообложения. Чтобы оценить все преимущества услуги, зайдите на outstaffing-sovetnik.ru.

Аутсорсинг vs. продукт: блиц-опрос топ-менеджеров ИТ-компаний разных типов

Чтобы сделать что-то во многих горячих доменах, нужно быть как можно ближе к пользователям, сообществам предпринимателей и разработчиков. Опыт киевских компаний Viewdle и Grammarly подсказывает, что хорошие шансы на успех в Укране могут быть у наукоемких, технически сложных проектов. Эта область не перенаселена, а под задачи такого уровня здесь можно собрать сильные команды. Опасность застрять на неинтересном долгосрочном проекте, где нет возможности внедрять новые идеи и применять новые технологии. Часто заказчики передают в аутсорсинг неинтересную, рутинную работу, оставляя прорывные задачи для себя.

Если говорить на простом языке – это вывод персонала за пределы штата компании, когда официальным работодателем является уже компания – провайдер. Как правило, клиент компании-разработчика программного обеспечения не хочет быть глубоко вовлеченным в детали реализации продукта, архитектурных решений, процесса найма, суеты компенсаций / льгот / отпускных дней и т. Клиент просто хочет получить продукт, и причем быстро. Итак, клиент начинает искать компанию по аутсорсингу программного обеспечения, которая обеспечит полный цикл разработки и доставит продукт с минимальным участием клиента.

Баги есть везде, независимо от того, для кого ты программируешь, но вероятность такого явления как «forever bench» в продукте крайне мала. Я не чувствовал, что по-настоящему причастен к созданию продукта. Конечно, я делал «вон те классные штуки», и тот «костыль» тоже мой.

Когда нанимается целая компания для решения определенной задачи. Но в данном случае, нанимается один или несколько человек. Есть и другие существенные отличия, далее мы расскажем, в чем именно. IT-аутсорсинг наиболее подходит для малого и среднего бизнеса, поскольку у таких компаний, как правило, нет огромного количества техники, и им не выгодно содержать штатного IT-специалиста, или IT отдел. В любом случае, коммуникация в аутстаффе с наемной командой происходит наравне с штатными командами бизнеса по принципу клиент — наемная команда.

Очень важно правильно организовать все договоры/ трудоустройство сотрудников. Несмотря на два десятилетия фактического применения аутстаффинга в украинском бизнесе, четкого представления об этом механизме использования наемного труда так и не сложилось. Именно поэтому предлагаем вашему вниманию юридическую консультацию по этому вопросу. Наши разработчики и операционные группы работают вместе, чтобы предоставить вам высокодоступных и надежную инфраструктуру и тем самым ускорить доставку вашего продукта. В перечисленных случаях лизинг персонала становится удобным и выгодным решением, позволяющим увеличить численность рабочих без необходимости их официального трудоустройства. Преимуществ у этой формы сотрудничества достаточно много, но что касательно минусов, то их больше для работника, нежели для компании.

Другими словами, компания А не нанимает работников, а работает с юридическим лицом С, на которого оформлены необходимые для бизнеса специалисты. При этом представитель бизнеса (владелец, директор или менеджер) может управлять специалистами и ставить им задачи. Украинским предпринимателям часто приходится прибегать к услугам аутсорсинга и аутстаффинга. При этом молодые и начинающие предприниматели нередко путают эти два понятия. Неверная интерпретация может не только поставить бизнесмена в неловкое положение, а навредить его компании из-за допущения ошибок в документах. Бизнес-юристы SAFIR Law&Finance не дадут Вам попасть впросак.

Аутстаффинг (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — это услуга, что заключается в найме сотрудника, который будет работать на компанию-заказчика, но при этом не будет официально числиться в её штате. Простыми словами, аутсфаффинг —  это вывод персонала за штат. Если плюсы с минусами у двух рассматриваемых форм общие, то подлые моменты, таящиеся в них, отличаются. Одним из таких подводных камней в аутсорсинге является “кот в мешке”. Заказывая выполнение какой-либо задачи, компания А редко погружается в детали действий команды B, так как важен лишь результат. Однако бывает так, что B — посредник, который пользуется услугами на аутсорсе фирмы D, перепродавая их.

Выполняя работу по договору аутстаффинга, работники подчиняются трудовому распорядку заказчика, имеют свое рабочее место на территории заказчика и должностную инструкцию. Немаловажным следует считать и решение конфликтных ситуаций, которые могут возникать в процессе работы, а также осуществлять замену неподходящего кандидата на нового. При этом стоимость выполнения работы сторонними HR-специалистами значительно ниже, чем содержание такого работника в штате на полном окладе. И это дает возможность существенно снизить общие затраты и повысить материальный результат работы предприятия. А сохранение стабильной численности сотрудников позволяет также экономить средства и находиться в пределах, предписанных законодательством. Сотрудничество с рекрутинговом агентством предполагает передачу поиска кандидатов третьим лицам.

Примером может послужить обслуживание бизнеса юридической фирмой вместо найма штатного юриста, либо поддержка корпоративного сайта веб-студией вместо обеспечения рабочими местами веб-программиста и оптимизатора. Формально закрепить условия аутсорсинга между подрядчиком и заказчиком можно в договоре о предоставлении услуг (выполнение работ) в соответствии со статьей 901 Гражданского кодекса Украины. Предмет именно такого договора наиболее схож с понятием аутсорсинга. То есть, аутсорсинг простыми словами – это договор подряда, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенные работы (предоставить услуги). Решившись воспользоваться услугами готовой команды, необходимо знать, как подобрать агентство по созданию сайтов. Прежде всего, нужно изучить портфолио и кейсы компании, а затем пообщаться лично, чтобы убедиться, что в ней работают ответственные люди.

В «аренду» сдаются опытныеспециалисты, которые быстро вливаются в команду и выдают варианты решенияпоставленных задач. Либо человека прет от команды, проекта, задач либо нет. И говорить что аутсорсинг — зло, а продукты — добро — слишком категорично. У каждого (как написал Vladyslav Kurmaz) свой дзен. Очень часто заказчики отдают неинтересные, рутинные задачи на аутсорсинг, оставляя самое вкусное себе.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.